Deutsch+Ich=? – Dukán Gruppe besuchte Mercedes-Werk in Kecskemét

Wir, Csongor Csenki, Réka Gyenes, Nikolett Konfár und Milán Takaró, die vier MitschülerInnen aus dem Kecskeméter Bolyai János Gymnasium sind die Gruppe Dukán. Wir haben an dem von der Kampagne Deutsch.Karriere.Erfolg organisierten Videowettbewerb, “Deutsch+ich=?” teilgenommen und den zweiten Platz an der Landesfinale erreicht. Außer dem Oscar-Preis und den verschiedenen Prämien, die von den Sponsoren finanziert wurden, haben wir einen eintägigen Ausflug nach Wien gewonnen. Außerdem sind wir in das Mercedes-Benz Werk und in dessen Schule in Kecskemét eingeladen worden.

Zuerst haben wir das Werk besucht und im Rahmen des Besuches einen Blick in das Leben des Mercedes-Benz Werks in Kecskemét bekommen. Unsere Deutschlehrerin, Frau Megyesi hat uns dabei begleitet. Als wir angekommen sind, wurden wir in dem Karl-Benz Konferenzraum herzlich begrüßt. Dort haben wir einen generellen Bericht über das Werk und dessen Tätigkeiten erhalten. Nachdem wir uns einen Kurzfilm über das Werk angesehen hatten, haben wir uns Sicherheitswesten mit der Aufschrift “VIP” angezogen, um die Arbeiter darüber zu informieren, dass wir nur Besucher sind. Danach haben wir uns auf den Weg zu den Kontrolltoren gemacht. Im Bürogebäude haben wir verschiedene Mittel bekommen, um die deutschesprachige Führung während des einzelnen geräuschvollen Produktionsprozessen problemlos hören und verstehen zu können. Dies waren ein Audio-Gerät, ein Kopfhörer und noch eine Schutzbrille dazu. Für die Besucher war ein Weg mit blauen Linien markiert, auf dem wir uns fortbewegen sollten und den wir nicht verlassen durften. Auf diesem Weg haben wir zwei Phasen der Produktion, die Karosserie- und die Pressphase besichtigt. Leider konnten wir die zwei weiteren Produktionsprozesse nicht besichtigen, da in diesen Werkgebäuden geheime Entwicklungen gelaufen sind und laufen derzeit immer noch.

Es hat uns total überrascht, dass sich die derzeit modernsten Produktionsprozesse der Welt, die hier von Robotern gesteuert sind,  gerade in Kecskemét ablaufen. Es hat uns besonders gefallen, dass das Mercedes-Benz Werk sich so viel um seine Arbeiter und die Familien kümmert. Sein eigener Kindergarten, seine eigene Schule und das vor kurzem übergebene Mercedes-Benz Academy für die duale Ausbildung und Fortbildung bestätigen nur diese Behauptung. Dass die Arbeiter während ihrer Schicht Musik hören und in den Gebäuden beispielsweise mit Rollern oder Fahrrädern verkehren dürfen, damit man ihnen besseres Wohlbefinden und ruhige Arbeitsumstände versichert, verstärkt nur das familienorientierte Konzept.  Die Größe des Werkgeländes von Mercedes-Benz ist uns auch aufgefallen. Es scheint schon von außen riesengroß zu sein, aber man kann sich nur innen mit der tatsächlichen Größe konfrontieren. Es ist kein Wunder dann, dass wir von dem einen Gebäude zu dem anderen mit einem Bus transportiert wurden.

Wenn wir es uns besser überlegen, dann können wir uns die Berufe, die wir in unserem Video als Traumberufe präsentiert haben, nach dem Studium hier, in dem Mercedes-Benz Werk perfekt vorstellen: Csongor als PR-Manager des Werks, Niki als verantwortliche Leiterin des Werkrestaurants, Réka als Konstrukteurin und Ingenieurin der neuen Entwicklungen und Milán als Rechtsanwalt und Arbeitsrecht-Vertreter des Werks. Welche bleiben davon nur ein Traum oder welche erfüllen sich? Das ist noch Zukunftsmusik.

Wir freuen uns darüber, dass wir das Werk näher kennen lernen konnten. Wir bedanken uns für die Möglichkeit und für die neuen Erfahrungen, die wir dabei gesammelt haben. Nächstes Mal, am 23. Mai gehen wir in die Mercedes-Benz Schule.

Kecskemét, den 14.05.2019

Die Gruppe Dukán

Kecskeméti Bolyai János Gimnázium

 

Alle Türen sind offen – Minden ajtó nyitva áll

Eötvös-Deutschlerner informierten sich über deutschsprachige Studienmöglichkeiten /eötvösös diákok német nyelvű továbbtanulási lehetőségekről tájékozódtak

Von Oberstudienrat Richard Guth / Guth Richard német nyelvi lektor

Februar 2019 war für die Deutschlerner am József-Eötvös-Gymnasium Totis/Tata, einer DSD II – Schule, ein besonderer Monat. Gleich zwei Institutionen besuchten die Bildungseinrichtung um die Absolventen über deutschsprachige Studienangebote zu informieren. Dabei ergänzten sich beide Vorträge: Die Vertreterin der Fernuniversität Hagen in Budapest berichtete über Fernstudienmöglichkeiten, die Vertreter der Zentralen Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) der Bundesagentur für Arbeit boten hingegen einen Überblick über Studien-, Ausbildungs- und Überbrückungsmöglichkeiten (wie Au-Pair und Freiwilligenarbeit) in Deutschland. Das ZAV-Beratungsangebot ist Teil des DSD-Programms der Zentralstelle für das Auslandsschulwesen (ZfA) und der Kultusministerkonferenz der Länder (KMK) und wird am Gymnasium, zusammen mit anderen Angeboten wie die jährliche Studienfahrt für Studieninteressierte nach Wien oder der Besuch von Vertretern von Hochschulen und Universitäten (DHBW, TU Dresden), seit Jahren verfolgt.

Ehhez a diavetítéshez JavaScript szükséges.

„Ich hatte keine Ahnung, als ich in der 11. und 12. Klasse war, was ich werden will”, begann Dominic Erfkampf, einer der Berufsberater der ZAV, der dieses Jahr das Eötvös-Gymnasium besuchte und über die Struktur des deutschen Hochschulwesens, Studienmöglichkeiten, die Finanzierung des Studiums und Anmeldeverfahren berichtete, seinen Vortrag. Es ist das vierte Mal gewesen, dass Vertreter der ZAV vor interessierten Schülerinnen und Schüler über das Studienangebot an deutschen Hochschulen sprachen. Und dieses Angebot lässt sich sehen: 17.000 Studiengänge gibt es in Deutschland, die Zahl der internationalen Kooperationen ist sogar noch höher: 26.000, davon allein 635 mit ungarischen Hochschulen. Dass es keinen Studiengang gibt, den es nicht gibt, zeigte Berufsberater Erfkamp am Beispiel der Studiengänge „Angewandte Freizeitwissenschaft” oder „Brauerei- und Getränkewirtschaft”. Nicht nur das Studienangebot ist vielfältig, sondern auch die Studienformen: Diese reichen vom meistgewählten universitären Vollstudium über das Duale Studium bis hin zum Behördenstudium, in dessen Rahmen sich selbst EU-Ausländer für die deutsche Verwaltung ausbilden lassen können. Diesen Weg hat die andere Berufsberaterin, Pia Schmitz, gewählt, die bei der Bundesagentur studierte. Ihr Kollege, Dominic Erfkamp, studierte zuerst Jura und erst später gewann er den Job eines Berufsberater lieb. Sein Beispiel zeige, dass die alte Formel, „wer Medizin studiert, wird Arzt”, nicht unbedingt stimmt.

Über eine andere Form des Studierens berichtete Dr. Györgyi Germán, Leiterin des Fernstudienzentrums der Fernuniversitäŧ Hagen. Sie empfiehlt diese Form in erster Linie  denjenigen, die berufsbegleitend studieren möchten und dies zu günstigen Konditionen: An der Fernuni Hagen gibt es nach Worten von Germán keine Aufnahmeprüfung, keine Regelstudienzeit, keine Lehrveranstaltungen und keine Studiengebühren, lediglich die Kosten für das Studienmaterial müssen die Studierenden übernehmen, aber hierzu gäbe es Stipendienmöglichkeiten. Aber auch Studierende einer ungarischen Hochschule seien herzlich willkommen, die gleichzeitig einen deutschen Studienabschluss erwerben wollen. Die Fernuni hat nach Angaben von Dr. Györgyi Germán gegenwärtig über 300 Studenten in Budapest und bietet eine Vielzahl an Bachelor- und Masterstudiengängen in den Bereichen Geisteswissenschaften, Naturwissenschaften (Mathematik und Informatik), Wirtschafts-wissenschaften und Rechtswissenschaften an.

 

Német nyelvű képzések a Budapesti Gazdasági Egyetemen

A Budapesti Gazdasági Egyetemen – Magyarország legnagyobb alkalmazott tudományok egyetemén – tanul az országban a legtöbb hallgató a gazdaságtudományi képzési területen. Az Egyetem öt alap- és három mesterképzési szakot kínál idegen (angol, német, vagy francia) nyelven.

A Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Karon a kereskedelem és marketing, valamint a turizmus-vendéglátás szakokon német nyelven is folyik az oktatás, a hallgatók amellett, hogy valamennyi tantárgyat németül tanulnak, az Egyetem kettős diploma megállapodásainak köszönhetően megszerezhetik a Hochschule Kempten, vagy a Hochschule Hof intézmények okleveleit is.

A két német nyelvű alapképzés mellett egyre népszerűbb a Külkereskedelmi Kar nemzetközi gazdálkodás alapképzési szakos hallgatóinak körében a német nyelven is választható nemzetközi üzletfejlesztés specializáció. Ezen kívül a nemzetközi gazdálkodás szak angol nyelvű képzésének hallgatói a Frankfurt University of Applied Sciences oklevelét is megszerezhetik.

Az Egyetem hallgatói számára a német nyelvterületen folytatott részképzések széles választéka áll rendelkezésre, tekintettel arra, hogy a BGE-nek több mint 30 német és osztrák felsőoktatási intézménnyel van aktív kapcsolata.

A német nyelv, a német gazdaság és a német kultúra ismeretét nemcsak az előadásokon, szemináriumokon fejleszthetik a hallgatók. A duális képzés keretében ugyanis a nemzetközi gazdálkodás szakon meghatározó a Magyarországon jelen lévő nagy német vállalatok aktív szerepvállalása, ennek köszönhetően felsőoktatási tanulmányaik alatt a hallgatók a Siemens, a Robert Bosch, a Kühne + Nagel, vagy a Liegl & Dachser magyarországi leányvállalainál ismerkedhetnek meg a német munkakultúrával és szerezhetnek közel másfél éves szakmai tapasztalatot.

Karrier német nyelvtudással: IT Services Hungary

Ha német nyelvtudással megpályázható munkalehetőségek között böngészünk, elképzelhetetlen, hogy előbb-vagy utóbb bele ne fussunk az SSC kifejezésbe. Az SSC-k, vagyis „shared service centerek” olyan vállalatok, amelyek multinacionális cégek bizonyos, nem helyhez kötött tevékenységeit végzik, így például a beszerzéseket, a HR-feladatok egy részét, az ügyfélszolgálatot, vagy éppen az IT-feladatokat. Az SSC szektor egyik vezető vállalata Magyarországon egyértelműen az IT Services Hungary. Kiemelkedő teljesítményének köszönhetően vállalat számos elismerést és díjat zsebelhetett be az elmúlt években – 2017-ben például elnyerte a legsikeresebb magyar információ-kommunikációs cég címet, 51 hasonló profilú céget szorítva maga mögé a mezőnyben. A dinamikusan fejlődő vállalat jelenleg négy magyar városban – Budapesten, Debrecenben, Pécsett és Szegeden – várja új munkatársak jelentkezését olyan pozíciókra, amelyekhez elengedhetetlen a stabil német nyelvtudás. Akár frissdiplomásként, akár tapasztalt munkavállalóként keresel állást, az IT Services jó választás. Hogy pontosan miért is, arról jelenleg is a cégnél dolgozó munkatársakat kérdeztünk meg. A nyitott pozíciókról bővebben: https://www.it-services.hu/karrier/

Svájci cégek az őszi HVG Állásbörzén – Élet a csokoládén és a sajton túl

Bővelkedik az ősz karriereseményekben, országszerte állásbörzék és pályaválasztási kiállítások várják az álláskeresőket. Az ősz legnagyobb rendezvénye idén is a HVG Állásbörze lesz, amely a már megszokott módon 2 napon keresztül, október 3-án és 4-én várja a látogatókat a Papp László Sportarénában. A tavalyi esemény statisztikáiból kiderül, hogy a börzére munkakeresőként kilátogatók 73%-a beszélt angolul, míg csupán 20%-a németül. A nagy különbség igazán jó hír a németeseknek, hiszen a börze honlapja szerint idén is rengeteg cég keres munkaerőt német nyelvtudással. Ha jól beszélsz németül, és munkát keresel, érdemes már most tanulmányoznod, hogy melyek azok a cégek, amelyeknél bevágódhatsz a nyelvtudásoddal.  Cikksorozatunkban már bemutattuk a börzén fellelhető osztrák és német cégeket, most pedig a svájci cégek kerülnek terítékre.

A svájci cégekről általában

Nestlé, Roche, ABB, Fraisa, Givaudan, Novartis, Stadler, Eisberg… Ismerősen csengő nevek? Svájcról sokunknak a luxusórák, a minőségi csokoládék és az ínycsiklandozó sajtkülönlegességek jutnak eszünkbe, azonban ahogy a fenti lista is mutatja, a svájci vállalatok tevékenysége ennél jóval sokrétűbb. Bár a csokoládé valóban jelentős exportcikk – az ország évente több, mint 180.000 tonnát exportál belőle – a Magyarországon működő vállalatok nagy része az élelmiszeripar, gyógyszeripar és gépipar területén tevékenykedik. Hazánkban jelenleg közel 1000 svájci tulajdonú kisebb- és nagyobb vállalat működik, amelyek közel 29.000 embernek biztosítanak megélhetést. A svájci cégek ismertetőjegyei a pontosság, a precizitás és a professzionalizmus, amelyek világszerte kedveltté teszik őket a munkavállalók körében. Németesek számára jó hír, hogy a legtöbb svájci vállalat előnyként kezeli a némettudást, ugyanakkor meg kell jegyeznünk, hogy magabiztos angoltudás nélkül a „négynyelvű” ország nagyvállalatainál boldogulni szinte lehetetlen. A 2018-as őszi HVG Állásbörzén három nagy svájci cég toboroz munkatársakat:

DACHS Hungary Kft.

A DACHS 20 éve foglalkozik gyógyszeripari dokumentumkezelő rendszerek fejlesztésével és támogatásával. Magyarországon jelenleg két központban, Budapesten és Miskolcon nyújtanak informatikai háttértámogatást svájci anyavállalatuk számára, ami biztosítja, hogy az új gyógyszerek időben és biztonságosan kerülhessenek forgalomba. Csapatukba elsősorban IT területen keresnek lelkes, proaktív szakembereket, akik szoftver- és alkalmazásfejlesztésben szeretnék kamatoztatni tehetségüket.

A nyitott pozíciókról bővebben: https://hvgallasborze.hu/microsite/153–dachs-hungary-kft


Givaudan Business Solutions Kft.

A 250 éves múlttal rendelkező Givaudan a világ egyik vezető kozmetikai és élelmiszeripari illat- és aromaanyag gyártó vállalata. A világszerte 90 kirendeltséggel rendelkező vállalat 2011-ben nyitotta meg magyarországi pénzügyi központját, 2012-től pedig IT,  HR, valamint Demand & Supply Planning területtel is bővítette a Budapesten végzett tevékenységek körét. Budapesti Központjukba jelenleg is számtalan pozícióra keresnek idegennyelveket jól beszélő munkatársakat. Plusz információ, hogy a vállalat különös hangsúlyt fektet a kellemes munkakörnyezetre: különleges kialakítású irodájuk 2017-ben elnyerte a magyarországi “Év irodája” díjat.

A nyitott pozíciókról bővebben: https://hvgallasborze.hu/microsite/762–givaudan-business-solutions-kft


Roche Szolgáltató Európa Kft.

Egy igazi óriáskonszern, amely a világ 150 országában jelen van az egészségügy területén. Magyarországi központjuk 2006-ban nyílt meg, ahol főleg pénzügyi, IT és HR területen nyújtanak támogatást az anyavállalatnak és elsősorban ezeken a területeken keresnek új munkatársakat is. A magabiztos angoltudás mellett német- és spanyoltudással rendelkező kollégákat is szívesen várnak csapatukba.

A nyitott pozíciókról bővebben: https://hvgallasborze.hu/microsite/533–roche-szolgaltato-europa-kft


Mivel kelthetsz jó benyomást a börzén?

Egy kis önéletrajz frissítés és a tudatos felkészülés az állásinterjúra nagyon sokat segíthet abban, hogy jó benyomást tegyél a cégeket képviselő HR-esekre. Fontos, hogy a börzére ápoltan érkezz és legyen nálad aktuális magyar, illetve angol nyelvű önéletrajz is, amelyet leadhatsz a különböző standoknál. Ha svájci cégek állásajánlataira jelentkezel, előfordulhat, hogy már a helyszínen meg kell szólalnod németül, vagy angolul. Hogy minél jobban menjen a társalgás, nem árt, ha már előre összeszeded magadban, hogyan mutatkoznál be idegennyelven egy percben az adott céget képviselő HR-esnek. Nem kell nagy dologra gondolni, elég, ha átgondolod, mit tanultál, milyen releváns munkatapasztalattal rendelkezel az adott területen és miért pont ilyen típusú állást keresel. Ha pedig megtetszik egy adott pozíció, akkor nem érdemes elkapkodni a pályázást: mint minden esetben a jelentkezéshez itt is alap egy jól megszerkesztett angol nyelvű önéletrajz, de a svájci cégek emellett nagy hangsúlyt fektetnek a korábbi munkaadók által adott referencialevelekre és a cégspecifikus motivációs levélre is. Utóbbi hazánkban még nem túl elterjedt, de tőlünk nyugatabbra bizony már standard követelménynek számít a pályázásban, érdemes tehát szem előtt tartani és ennek megfelelően jelentkezni az adott pozícióra.

További információ

Amennyiben érdekelnek a Magyarországon működő svájci cégek állásajánlatai, érdemes figyelned a Swisscham Hungary honlapját, hiszen a Magyarországon működő svájci cégek érdekképviseletét ellátó szervezet 2-3 évente megrendezi Swiss Business Day című programját, amely remek lehetőséget nyújt a svájci cégek tevékenységével és állásajánlataival való ismerkedésre.

Multinacionális vállalat, családias légkör – IT Services Hungary

Ha német nyelvtudással megpályázható munkalehetőségek között böngészünk, elképzelhetetlen, hogy előbb-vagy utóbb bele ne fussunk az SSC kifejezésbe. Az SSC-k, vagyis „shared service centerek” olyan vállalatok, amelyek multinacionális cégek bizonyos, nem helyhez kötött tevékenységeit végzik, így például a beszerzéseket, a HR-feladatok egy részét, az ügyfélszolgálatot, vagy éppen az IT-feladatokat. Mivel ezeket a tevékenységeket a világ bármely pontjáról, így akár Magyarországról is el lehet látni, az utóbbi évtizedben hazánkban is több olyan szolgáltató központ jött létre, amelyek német ügyfélkörrel rendelkeznek és így kitűnő munkalehetőséget jelentenek a németül magabiztosan beszélő diplomásoknak.

IT Services Hungary

Az SSC szektor koronázatlan királya Magyarországon egyértelműen az IT Services Hungary. Bár a koronázatlan jelző ebben az esetben talán túlzónak tűnhet, hiszen a vállalat számos elismerést és díjat zsebelhetett be az elmúlt években – 2017-ben például elnyerte a legsikeresebb magyar információ-kommunikációs cég címet, 51 hasonló profilú céget szorítva maga mögé a mezőnyben. A dinamikusan fejlődő vállalat jelenleg négy magyar városban – Budapesten, Debrecenben, Pécsett és Szegeden – várja új munkatársak jelentkezését olyan pozíciókra, amelyekhez elengedhetetlen a stabil német nyelvtudás. Akár frissdiplomásként, akár tapasztalt munkavállalóként keresel állást, az IT Services jó választás. Hogy pontosan miért is, arról három jelenleg is a cégnél dolgozó munkatársat kérdeztünk meg, akik beszámoltak nekünk az IT Servicesnél szerzett tapasztalataikról.

Mi fán terem a jó IT-s?

Az IT Services jelenleg országosan 4300 főből álló német és angol nyelvtudással rendelkező informatikai csapatot tudhat magáénak. „Mivel a cég a Deutsche Telekom leányvállalata, szinte minden pozícióhoz erős német nyelvtudás szükséges. Akinek ez megvan, jó eséllyel pályázhat a nyitott pozícióinkra. Az erős – felsőfokú – német nyelvtudás a mi ágazatunknál kiemelten fontos, hiszen telefonos IT-támogatást nyújtunk német ügyfeleink számára. Nekem a német az első idegen nyelvem, amit 12 év alatt sajátítottam el az általános iskolában és a gimnáziumban. Mivel nem vagyok informatikus, a munkámat a német nyelvtudásomnak köszönhetem. – meséli Kiss Róbert, aki két és fél éve erősíti az ITSH csapatát professional coordinatorként.

Ahogy Róbert esetében is, a vállalat által meghirdetett pozíciók döntő többségénél elengedhetetlen a magabiztos német- vagy angoltudás. Szintén számos olyan pozíció kerül kiírásra, ahol fontos, hogy a jelentkezők rendelkezzenek informatikai ismeretekkel is. Az ITSH azonban alapvetően rugalmas a náluk dolgozók végzettségét illetően. Gyakran előfordul, hogy a pályázók más területen szerzett diplomával váltanak a céghez – ők is betölthetnek olyan pozíciókat, amire képzettségük nem, csak nyelvtudásuk és képességeik teszik alkalmassá őket. Jó példa erre Végvári Ágnes esete, aki tanári diplomával helyezkedett el a cégnél. „Végzettségem szerint biológia-kémia szakos középiskolai tanár vagyok, így nem az informatikai tapasztalatom, hanem a német nyelvtudásom tette lehetővé azt, hogy a jelentkezők közül épp engem válasszanak a megpályázott pozícióra. 1991-ben diplomáztam Debrecenben és utána, mivel hiányzott a tanulás, és mert lehetőséget láttam benne, elkezdtem időt és energiát fektetni a nyelvtanulásba. Ennek köszönhetően kaptam állásajánlatot Magyarország egyik legelismertebb német nemzetiségi középiskolájában.  Innen váltottam 50 évesen az ITSH-hoz, ami biztos egzisztenciát és versenyképes fizetést kínált. Az én pályám nagyon jó példája annak, hogy a lehető legjobb befektetés volt a diploma megszerzése után nyelvtudásba fektetni.”

A tudásba fektetnek

Persze felmerülhet a kérdés, hogyan lesz képes valaki jó nyelvtudással, de éppen csak felhasználói szintű informatikai ismeretekkel megállni a helyét az IT világában? Ezzel kapcsolatos tapasztalatairól Herke Ákos mesélt, aki erős német nyelvtudással, de különösebb informatikai előismeretek nélkül jelentkezett az IT Services-hez: „Miután évekig külföldön dolgoztam úgy gondoltam, jó lenne hazajönni, munka mellett diplomát szerezni és Magyarországon elhelyezkedni. Így kezdtem el állást keresni, egyetlen releváns tapasztalatommal, a német nyelvtudással. Pályakezdőként nem tűnt egyszerűnek a multi és az informatika világa, de itt a cégnél hamar rámutattak arra, hogy ha az ember kellő motivációval rendelkezik, akkor nagyon hamar egy jó csapat fontos tagja lehet. A különálló trénercsoport, amit a cég az új munkatársaknak biztosít, egy hónap alatt átadja mindazt, amire szükségünk van a mindennapi munkánk során.”

Ahogy Ákos példája is mutatja, nem kell megijedni, ha valaki például bölcsész szakos diplomával vágna neki az IT szektornak, mivel a vállalat nagy hangsúlyt fektet arra, hogy az újdonsült munkatársak minél hamarabb otthonosan mozogjanak az informatika világában. Sőt, az ITSH a kezdeti betanulási fázis után is folyamatosan támogatja munkatársai szakmai előmenetelét, ezért rendszeresen szerveznek számukra informatikai, szakmai valamint készségfejlesztő tanfolyamokat is. Munkakörtől függetlenül rengeteg támogatást kapnak a nyelvtanuláshoz is cégen belül: az ITSH munkatársai heti több órában tanulhatnak idegen nyelvet munkaidő előtt vagy után, amelyhez az összes szükséges tananyagot ingyenesen biztosítják számukra.

A munkavállalóik elégedettségére törekednek

Munkavállalói szemmel nézve az IT Services nagy előnye, hogy a vállalat egyszerre kínál nemzetközi munkatapasztalatot és folyamatos előrelépési lehetőségeket a náluk dolgozóknak. Ezt erősíti meg Kiss Róbert tapasztalata is, aki 2016 óta több pozícióban is kipróbálhatta magát a cégnél: „Az eltelt bő két év alatt rengeteg hasznos tapasztalatot szereztem, igyekeztem a lehető legtöbb projektben részt venni, az alap feladataimat és ezzel a tudástáramat bővíteni. Tavaly márciusban Pécsre költözött egy a cég által nyújtott kiemelt szolgáltatás. A csapatunkból 6-an kerültünk be a projektbe, amolyan team a teamben jelleggel. Ezzel a feladatköröm és természetesen a felelősségem is megnőtt. A karrieremben egy újabb lépést tettem előre tavaly augusztusban, amikor is sikeresen megpályáztam a csapatban a megüresedő szakmai koordinátori pozíciót, így szeptember óta én felelek a csoportom munkájának megfelelő szakmai minőségéért.”

Mivel a cég filozófiája, hogy magas szintű szolgáltatásokat csak az elégedett munkatársak képesek nyújtani, a cég állandó előrelépési lehetőségekkel és versenyképes juttatási csomaggal motiválja a náluk dolgozókat. A juttatás az alapbéren felül teljesítményarányos bónuszokat, ingyenes sportolási lehetőséget, valamint a munkavállalók egyéni igényei szerint összeállított cafeteria csomagot foglal magába.

Multinacionális vállalat, mégis családias légkör?

A multi szóról automatikusan a személytelen, nagyvárosi irodaházak jutnak eszedbe? Bár az ITSH négy magyarországi központjának valóban modern irodaházak adnak otthont, a cég kifejezetten törekszik arra, hogy jó legyen a munkahelyi hangulat. A jó hangulatról és az újonnan érkezett munkatársak beilleszkedéséről a gyakori, irodán kívüli csapatépítő rendezvények gondoskodnak. „Amikor idekerültem teljesen új voltam a városban, nem voltak nagyon ismerőseim, viszont a kollegialitás csoporton belül sok esetben barátsággá alakult át, így a cégen és az itt megismert embereken keresztül sokkal könnyebben és gyorsabban lettem én is egy kicsit „pécsi” is.„ – meséli Herke Ákos, aki a fiatalos csapat és a családias munkahelyi légkör miatt gyakran ajánlja pályakezdők figyelmébe az ITSH-t. És nem ő az egyetlen, hiszen a vállalat kimutatásai szerint az elmúlt évben több mint ezer IT Services munkatárs ajánlotta tovább barátainak és ismerőseinek a vállalatot, mint kiváló munkahelyet.

A fent leírtak alapján úgy érzed te is beleillesz az ITSH csapatába? Látogasd meg standjukat 2018. október 3-án, vagy 4-én a HVG állásbörzén. Részletek: https://hvgallasborze.hu/microsite/48–it-services-hungary

Német cégek az őszi HVG Állásbörzén II. – A megbízható munkaadók

Magyarországon jelenleg több, mint hatezer német tulajdonú vállalat működik, amelyek összesen több mint 300 ezer embert foglalkoztatnak. Így nem csoda, ha a 2018-as őszi HVG állásbörze is bővelkedik német kiállítókban. Korábbi cikkünkben már összeszedtük, hogy melyek azok a standok, amelyeket érdemes meglátogatnod, ha olyan munkahelyet keresel, ahol kamatoztathatod német nyelvtudásodat. Most azonban azokat a német kiállítókat gyűjtöttük össze neked, amelyek „Megbízható munkaadó” címmel rendelkeznek. Ha szeretnél olyan cégnél dolgozni, amely kiemelt figyelmet fordít az versenyképes, ugyanakkor emberközpontú munkahely kialakítására, és középpontba helyezi a munkavállalók igényeit, akkor érdemes végigolvasnod cikkünket.

Megbízható munkaadók a börzén

A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara 2017 óta ítéli oda a „Megbízható munkaadó” (Verlässlicher Arbeitgeber) címet olyan vállalatok számára, amelyek példaértékűen gondoskodnak alkalmazottaik munka- és életkörülményeiről. A cím elnyeréséhez a. v.állalatoknak hét, humánerőforrás-gazdálkodással kapcsolatos területen kell megfelelniük:

  1. Javadalmazás: A vállalat a piaci viszonyoknak megfelelő, méltányos javadalmazási rendszerre törekszik.
  2.  Szociális-jóléti juttatások: A vállalat olyan csomagot kínál, amely figyelembe veszi valamennyi munkavállalói csoport szükségleteit.
  3. Egészség és munkakörülmények: A vállalat biztosítja az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeit. Hozzájárul a stressz csökkentéséhez a munka és a szabadidő harmonizálását segítő lehetőségek felkínálásával.
  4. Képzés és továbbképzés: A vállalat együttműködik külső intézményekkel, a munkatársak számára tudatosan felépített rendszerben biztosítja a képzést és a fejlesztést.
  5. Fejlődési lehetőségek: A vállalat lehetővé teszi a fejlődést és a szakmai előrejutást. A vezetők kiválasztása, fejlesztése tudatosan és tervezetten zajlik.
  6. Tájékoztatás: A munkáltató rendszeresen tájékoztatja a munkatársakat és rendszeres párbeszédet folytat a munkavállalókkal illetve képviselőikkel.
  7. Új kollégák beillesztése: Az új kollégák beillesztése tervszerűen zajlik.

2017-ben 23, míg 2018-ban további 19 vállalat kapta meg a „Megbízható munkaadó” címet 2 évre. Közülük 6 vállalat keres munkatársakat a 2018-as őszi HVG állásbörzén:

ALDI Magyarország Élelmiszer Bt.

Te hol vásárolsz be? Lehet, hogy hamarosan ugyanott, ahol dolgozni fogsz… Az ALDI ugyanis rengeteg különböző területre keres új munkaerőt. Ha szeretnél nagyvállalati környezetben tapasztalatot szerezni, emellett elhivatott, kreatív és proaktív vagy, akkor jelentkezz a Aldihoz, ahol a beszállítókkal, áruházakkal való kapcsolattartáson kívül még számos más izgalmas feladat vár Rád!

Az elérhető pozíciókról bővebben: https://hvgallasborze.hu/microsite/316–aldi-magyarorszag-elelmiszer-bt


Bosch csoport

Neked is a mosógépek és a hűtők jutnak eszedbe a Boschról? Pedig a vállalat már nem csak háztartási gépek gyártásában jeleskedik… Csatlakozz te is a Bosch csoporthoz és légy részese az innovatív fejlesztéseknek mobilitás, fogyasztói cikkek, az ipari technológiák az energetika vagy az építéstechnológia területén. Rendszermérnök, minőségügyi mérnök, fejlesztőmérnök, senior logistic expert állások és több izgalmas gyakornoki lehetőség vár a Bosch magyarországi telephelyein.

Az elérhető pozíciókról bővebben: https://hvgallasborze.hu/microsite/80–bosch-csoport


dm Kft.

Egy bolt, ahol minden higiéniás terméket megtalálsz egy helyen, kiegészítve a bolt sajátmárkás termékeivel, legyen ez akár tisztítószer, akár csoki vagy épp bébiétel – ez a dm. A német cég Magyarországon is a legjobb német minőséget nyújtja, és igyekszik munkavállalóinak is olyan környezetet teremteni, ahol szívesen dolgoznak. Sikerüket mi sem bizonyítja jobban, mint hogy 2017-ben harmadszor is őket választották a legvonzóbb munkaadónak kiskereskedelmi kategóriában, és hogy a cég munkatársainak jó része (1432 munkavállaló) több mint öt éve dolgozik a cégnél. Állást jelenleg logisztikai ügyintéző, üzletberendezés tervező és kategóriafelelős pozíciókra, gyakornokokat pedig könyvelés, beszerzés, IT és PR területen keres.

Az elérhető pozíciókról bővebben: https://hvgallasborze.hu/microsite/582–dm-kft


Knorr-Bremse Rail Systems Budapest

A fékrendszereket gyártó cég új szintre lépett 2017-ben, ugyanis magyarországi telephelyük lett a legnagyobb vasúti fékrendszer fejlesztő és gyártó központ. A cég egyedi tervezés alapján készíti a megrendelt rendszereket. A családi vállalkozás alapelvei a fenntarthatóság, megbízhatóság és az innováció – ehhez keresnek hasonló kvalitásokkal rendelkező munkatársakat, akiket állandó fejlődési lehetőséggel várnak céghez. Pozíciókat jelenleg JavaScript fejlesztés, költségelemző mérnök, beszerzés, projektmenedzser és még rengeteg más területen keresnek. Gyakornokként sem kell aktákat tologatnod, hiszen olyan izgalmas feladatokban is kipróbálhatod magad, mint az adatbányászat, vagy épp a szoftverfejlesztés.

Az elérhető pozíciókról bővebben: https://hvgallasborze.hu/microsite/34–knorr-bremse-rail-systems-budapest


Zollner Elektronik Gyártó és Szolgáltató Kft.

A Zollner vállalatcsoport az elektronikai ipar vezető nemzetközi nagyvállalatainak partnereként, a komplex termékek fejlesztésében és gyártásában mechatronikai rendszerszolgáltatóként kiemelt pozíciót tölt be. A világ top 15 EMS (Electronic Manufacturing Services) szolgáltatója között tartják számon és világszerte 18 telephelyen működik: Németországtól, Tunézián át egészen Kínáig. Magyarországon jelenleg két központjukba, Vácra és Szügyre keresnek munkatársakat.

Az elérhető pozíciókról bővebben: https://hvgallasborze.hu/microsite/234–zollner-elektronik-gyarto-es-szolgaltato-kft

Német cégek az őszi HVG Állásbörzén I.

Bővelkedik az ősz karriereseményekben, országszerte állásbörzék és pályaválasztási kiállítások várják az álláskeresőket. Az ősz legnagyobb rendezvénye idén is a HVG Állásbörze lesz, amely a már megszokott módon 2 napon keresztül, október 3-án és 4-én várja a látogatókat a Papp László Sportarénában. A tavalyi esemény statisztikáiból kiderül, hogy a börzére munkakeresőként kilátogatók 73%-a beszélt angolul, míg csupán 20%-a németül. A nagy különbség igazán jó hír a németeseknek, hiszen a börze honlapja szerint idén is rengeteg cég keres munkaerőt német nyelvtudással. Ha jól beszélsz németül, és munkát keresel, érdemes már most tanulmányoznod, hogy melyek azok a cégek, amelyeknél bevágódhatsz a nyelvtudásoddal.  Segítségül összeszedtük neked, hogy mely standokat érdemes meglátogatnod az őszi HVG Állásbörzén – készülj, mert hosszú a lista!  Cikkünkben a német vállalatok standjaira koncentrálunk.

AUDI Hungaria

Még ha a járgányod nem is AUDI, a céget biztosan neked sem kell bemutatni. Az új Q3 modell győri gyártása miatt kiugróan sok új pozíció várja a kiváló munkavállalókat: fejlesztőmérnök, általános beszerző, karbantartó mérnök, járműépítő mérnök, logisztikai koordinátor, projektmenedzsment tréner – csak néhány a betöltendő pozíciók közül. Ezen felül az Audi kiemelkedik a gyakornoki programjaival is: az itt dolgozó és jól teljesítő gyakornokok jó eséllyel pályázhatnak meg üresedő pozíciókat, illetve az utánpótlásprogramjaiknak köszönhetően egyszerre sajátíthatsz el új készségeket és dolgozhatod be magad egy világhírű cégnél. Német nyelvtudás alapfeltétel!

Az elérhető pozíciókról bővebben: https://hvgallasborze.hu/microsite/42–audi-hungaria


Faulhaber Motors Hungaria Kft.

Egy igazán jó munkahelyre vágysz? Nos, az albertirsai telephelyű Faulhaber 2017-ben zsinórban harmadszor nyerte el az Év Legjobb Munkahelye díjat az 50-250 fős vállalatok mezőnyében. A vállalat magas minőségű hajtásrendszereket fejleszt és gyárt az orvostechnika, lég- és űrtechnika, optika és az automatizálás területén. A cégcsoport erősségét a magasan kvalifikált mérnökcsapat, a saját fejlesztési osztály, a jól szervezett folyamatok és a kiváló termékek adják.

Az elérhető pozíciókról bővebben: https://hvgallasborze.hu/microsite/301–faulhaber-motors-hungaria-kft


IT Services Hungary

Multinacionális vállalat, mégis családias légkör? Az ITSH-nál lehetséges! Használd a nyelvtudásod a T-Systems magyar leányvállalatánál Budapesten, Debrecenben, Pécsett vagy Szegeden akár frissdiplomásként, akár tapasztalt munkavállalóként és keresd meg a leginkább hozzád passzoló pozíciót. Tesztelő, SAP tanácsadó, IT projekt manager, recruitmant specialist, csoportvezető, tesztelő, kontroller pozíciók várnak talán épp rád. Gyakornokok C++ fejlesztőként, HR asszisztensként, HR adminisztrátorként vagy tesztelőként próbálhatják ki magukat.

Az elérhető pozíciókról bővebben: https://hvgallasborze.hu/microsite/48–it-services-hungary


KUKA Hungária

Mielőtt megijednél, a magyarul kissé megtévesztő cégnévnek semmi köze a szemétszállításhoz! Sőt, tudtad, hogy 2007-ben a Kuka egyik robotja bekerült a Guinness rekordok könyvébe, mint a legnagyobb és legerősebb ipari robot? A német cég azóta is töretlenül fejlődik: vezető szerepet tölt be az ipari robotika piacán és világszerte kínálja automatizálási megoldásait. Magyarországon három telephellyel, gyártással és szoftver-fejlesztéssel foglalkozik a cég. Jelenleg elsősorban szoftverfejlesztő és szoftvertesztelő pozíciókba keresnek munkatársakat.

Az elérhető pozíciókról bővebben: https://hvgallasborze.hu/microsite/619–kuka-hungaria


Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft.

Kerülj egy lépéssel közelebb az álomautódhoz! Az Audi mellett a Mercedes is Magyarországon, Kecskeméti telephelyén gyártja számos modelljét – 2016-ban lépték át a bűvös 500.000-es gyártási számot. Emellett duális képzést indít szintén kecskeméti iskolájában középiskolásoknak, valamint felsőoktatásban tanulóknak is. Számos betöltendő pozícióik közül pár: beszerző, projektmanager, üzemmérnök. A gyakornoki helyekre is mindenképp érdemes ránézni: többek között minőségbiztosítás, jogi, IT, HR, munkajog és projektmenedzsment területére is keresik a némi szabadidővel rendelkező hallgatókat.

Az elérhető pozíciókról bővebben: https://hvgallasborze.hu/microsite/71–mercedes-benz-manufacturing-hungary-kft


OBO Bettermann Hungary Kft.

Ha nem hallottál még a cégről az azért van, mert egy jól kivitelezett házban sosem fogod látni, hogy mit csináltak – nélküle viszont nagy veszélyben lennél… Épületvillamossági szereléstechnika, kábeltartók és vezetékelrendezési, túlfeszültségi és villámelvezetési rendszerei a szakterületei az OBO családi vállalkozásnak. Jelenleg nyitott pozícióiknál keresnek programozót / szoftverfejlesztőt, műszaki beszerzőt, termékmenedzsert és kontrollert is.

Az elérhető pozíciókról bővebben: https://hvgallasborze.hu/microsite/617–obo-bettermann-hungary-kft


Siemens Zrt.

Egy cég, amit senkinek sem kell bemutatni… A Siemens 1887 óta szereplője az elektronikai iparnak. Három évszázadot átfogó cégtörténete a folyamatos megújuláson, innováción alapul: a gyorsan változó, folyamatosan fejlődő piaci igényeket nemcsak követik, hanem sok területen meghatározó szerepük van a kor kihívásaira válaszokat adó megoldások kialakításában.

Az elérhető pozíciókról bővebben: https://hvgallasborze.hu/microsite/487–siemens-zrt


Vodafone I Vodafone Shared Services Budapest

Még ha nem is Vodafone-os vagy, akkor is biztosan ismered a szolgáltató szembeötlő RED-plakátjait… Mit szólnál, ha mostantól náluk dolgozhatnál? A céget 2016-ban az AON felmérése szerint az év vállalata lett, és a munkatársak iránti elkötelezettsége azóta is töretlen: sokszínűség, megbecsülés és innováció a legfontosabb számukra mind a munkahelyen, mind a munkavállalóknál. Keresd meg a neked való pozíciót a Vodafone-nál!

Az elérhető pozíciókról bővebben: https://hvgallasborze.hu/microsite/75–vodafone-i-vodafone-shared-services-budapest

Osztrák cégek az őszi HVG Állásbörzén – Szakértelem a szomszédból

Bővelkedik az ősz karriereseményekben, országszerte állásbörzék és pályaválasztási kiállítások várják az álláskeresőket. Az ősz legnagyobb rendezvénye idén is a HVG Állásbörze lesz, amely a már megszokott módon 2 napon keresztül, október 3-án és 4-én várja a látogatókat a Papp László Sportarénában. A tavalyi esemény statisztikáiból kiderül, hogy a börzére munkakeresőként kilátogatók 73%-a beszélt angolul, míg csupán 20%-a németül. A nagy különbség igazán jó hír a németeseknek, hiszen a börze honlapja szerint idén is rengeteg cég keres munkaerőt német nyelvtudással. Ha jól beszélsz németül, és munkát keresel, érdemes már most tanulmányoznod, hogy melyek azok a cégek, amelyeknél bevágódhatsz a nyelvtudásoddal.  Segítségül összeszedtük neked, hogy mely standokat érdemes meglátogatnod az őszi HVG Állásbörzén – készülj, mert hosszú a lista! Első cikkünkben az osztrák vállalatok standjaira koncentrálunk.

Az osztrák cégekről általában

Ausztria az Európai Unió egyik legdinamikusabban fejlődő gazdasági térsége, így nem csoda, hogy a külföldön működő osztrák cégek és leányvállalatok száma az elmúlt években világszerte növekedett. Magyarországon jelenleg 1400 osztrák vállalat működik, amelyek összesen mintegy 57.000 embernek biztosítanak megélhetést. Mindez azt jelenti, hogy a német és amerikai cégek után az osztrák vállalatok számítanak a harmadik legnagyobb külföldi munkaadónak hazánkban. Nem meglepő tehát, hogy az 50 legjelentősebb osztrák cég közül 32-nek van leányvállalata Magyarországon is: gondoljunk csak az OMV-re, a Sparra, vagy a Strabagra, hogy csak a legismertebbeket említsük.

Az Eurostat adatai szerint valamennyi európai ország lakói közül az osztrákok töltik a legtöbb időt a munkával, hetente átlagosan 45 órát dolgoznak. Így érthető, hogy a munkaadók nagy hangsúlyt fektetnek a pontosságra és megbízhatóságra, cserébe azonban ők is ugyanezt kínálják munkavállalóiknak és érdekeltek a kellemes munkahelyi környezet megteremtésében is. Ha jól beszélsz németül és szeretnél egy igazán megbízható cégnél dolgozni, érdemes lehet az osztrák vállalatok állásajánlatait böngészned. De lássuk csak, mely cégek kínálnak nyitott pozíciókat a 2018-as HVG Állásbörzén:

Advantage Austria – Az Osztrák Nagykövetség Kereskedelmi Osztályának közös standja

Németesként az Advantage Austria standját biztosan nem érdemes kihagynod a HVG Állásbörzén! A Magyarországon működő osztrák vállalatok érdekképviseletét ellátó Osztrák Gazdasági Kamara standjánál ugyanis nem csak egy, hanem mindjárt hét osztrák cég állásajánlatait ismerheted meg. A standnál elsősorban logisztikai érdekeltségű cégekből lesz erős a felhozatal, hiszen Európa két vezető, osztrák tulajdonú logisztikai vállalkozása is munkaerőt toboroz a börzén: A Duvenbeck Consulting & Administration GmbH magyarországi képviselete, a kecskeméti Duvenbeck IMMO Logisztikai Kft. számára keres munkatársakat, többek között pénzügyi és IT területre. Az eredetileg családi vállalkozásként induló Hödlmayr Logistics GmbH pedig győri központjába toboroz munkatársakat.

A logisztika mellett az IT területen keresgélőknek is érdemes lesz felkeresniük a standot, hiszen két szoftverfejlesztéssel foglalkozó, bécsi székhelyű cég, az OnTec Software Solutions AG, valamint a door2solution software GmbH is nyitott pozíciókkal várja az álláskeresőket. Szintén érdekesek lehetnek a Symvaro GmbH – Smart City Solutions által meghirdetett állások is, hiszen a fiatal és innovatív vállalkozás olyan applikációkkal fejlesztésével foglalkozik, amelyek képesek optimalizálni az energiafelhasználást és a közlekedést.

Jó hír, hogy a standot nem csak diplomásoknak, hanem szakmunkás végzettséggel rendelkezőknek is érdemes lesz felkeresniük, mivel két cég, a Roitinger és a Frigopol, kifejezetten ilyen képzettséggel rendelkező munkatársakat is toboroz.

További információk a standról: https://hvgallasborze.hu/microsite/737–advantage-austria-osztrak-nagykovetseg-kereskedelmi-osztaly


Spar Magyarország kereskedelmi Kft.

INTERSPAR azoknak, akik mindent egy helyen akarnak beszerezni, SPAR szupermarketek a családi bevásárlásokhoz, és City SPAR a belvárosban, ha gyorsan beugranál valamiért… a SPAR mindenhol ott van!  Az eredetileg holland cég osztrák közvetítéssel jutott el Magyarországra, és mára két logisztikai központtal és rengeteg SPAR-logós bolttal találkozhatunk (2017 végén pont 519 volt a szám). Jelenleg IT, logisztika, controlling, és jogi szakterületen keresnek dinamikus munkatársakat.

Az elérhető pozíciókról bővebben: https://hvgallasborze.hu/microsite/369–spar-magyarorszag-kereskedelmi-kft


Strabag Általános Építő Kft.

Szerettél Lego-ból házat építeni kiskorodban és máig megmaradt az építőipar iránti szenvedélyed? Akkor a Strabag standját semmiképp ne hagyd ki! Európa egyik vezető építőipari vállalkozásaként Magyarországon jelenleg öt különböző helyszínen toboroznak munkatársakat. Dolgozz velük építésvezető, irodavezető, művezető vagy előkészítő mérnök pozíciókban, és építsd te is a jövőt – szó szerint! A börzén elsősorban műszaki, vagy gazdasági végzettséggel, érettségivel, illetve építőmérnöki, épületgépészeti, gazdasági mérnöki vagy üzemgazdasági szakirányú végzettséggel rendelkező munkavállalókat toboroznak.

Az elérhető pozíciókról bővebben: https://hvgallasborze.hu/microsite/759–strabag-altalanos-epito-kft


UNIQA Raiffeisen Software Service Kft.

Az IT-szférában szeretnél elhelyezkedni? Esetleg IT területen tanulsz és gyakornoki helyet keresel? Az UNIQA Raiffeisen Software Service Kft. a Raiffeisen bankcsoport és az UNIQA biztosító csoport közös informatikai fejlesztő cége. A budapesti székhelyű magyar leányvállalat banki és biztosítási szoftverek fejlesztésével foglalkozik és célja, az előállított termékek magas színvonalán alapuló hosszú távú együttműködések kiépítése, mind az ügyfelek, mind pedig a dolgozók tekintetében. Ha egy fiatalos és egyben megbízható munkaadót keresel, akkor érdemes szemügyre venned állásajánlataikat.

Az elérhető pozíciókról bővebben:  https://hvgallasborze.hu/microsite/658–uniqa-raiffeisen-software-service-kft


A börze előtt…

Egy kis önéletrajz frissítés és a tudatos felkészülés az állásinterjúra nagyon sokat segíthet abban, hogy jó benyomást tegyél a cégeket képviselő HR-esekre. Fontos, hogy a börzére ápoltan érkezz és legyen nálad aktuális magyar, illetve német nyelvű önéletrajz is, amelyet leadhatsz a különböző standoknál. Ha osztrák cégek állásajánlataira jelentkezel, előfordulhat, hogy már a helyszínen meg kell szólalnod németül, vagy angolul. Hogy minél jobban menjen a társalgás, nem árt, ha már előre összeszeded magadban, hogyan mutatkoznál be idegennyelven egy percben az adott céget képviselő HR-esnek. Nem kell nagy dologra gondolni, elég, ha átgondolod, mit tanultál, milyen releváns munkatapasztalattal rendelkezel az adott területen és miért pont ilyen típusú állást keresel. Az osztrák céges kultúrában nagyon fontos a helyes köszönés és megszólítás, így nem árt, ha ezeknek is utánanézel, főleg, ha később esetleg személyes interjúra került a sor.